نمایشگاه کشوری معرفی مشاغل

برگزاری نمایشگاه مشاغل در راستای جهاد اقتصادی

به مناسبت  هفته معرفی مشاغل اولین نمایشگاه  کشوری معرفی مشاغل از 4 تا11اردبیهشت ماه در شهر تهران با حضور آموزش و پرورش همه استانها برگزار می شود.در این نمایشگاه فرآورده های نمایشگاهی و مهارت های شغلی را در دو بخش مشاغل بومی و منطقه ای به دانش آموزان معرفی می کند.براي اولين بار نيز  مشاغل بومي و منطقه اي هر استان با توجه به ظرفيت هاي بومي و منطقه اي معرفي خواهد شد . تا دانش آموزان را به ظرفيت هاي استاني براي ورود به حرفه آينده آشنا شوند و زمينه كارآفريني آنها تقويت گردد.

در نمایشگاه مشاغل، دانش آموزان با ظرفیت های استان های مختلف آشنا می شوند که با این روش امکان کارآفرینی در استان های مختلف بوجود می آورد.

د

چگونگي اعلام اسامی پذیرفته شدگان آزمون ورودی تیز هوشان دوره راهنمایی سال 91-90

پرسش :

سلام اسامی پذیرفته شدگان آزمون ورودی تیز هوشان دوره راهنمایی در چه سایتی و چه تاریخی اعلام خواهد شد؟

پاسخ : 

باسلام واحترام  اعلام نتايج پذیرفته شدگان آزمون سمپاد توسط ادارات كل آموزش وپرورش استان هابا همان نشاني كه ثبت نام صورت گرفته در تاريخ 90/1/31، اعلام مي گردد. باسپاس

منبعhttp://sampad.medu.ir

پیام

پیامهای مشاوره ای وشغلی

منتظر نمان که پرنده ای بیاید و پروازت دهد. در پرنده شدن خویش بکوش.

هر سد و مانعی می تواند یک شانس برای تغییر زندگی انسان باشد.

فردا و دیروز با هم دست به یکی کردند دیروز با خاطراتش مرا فریب داد و فردا با وعده هایش مرا خواب کرد وقتی چشم گشودم امروزم گذشته بود

 

زندگی دو نیمه است
نیمه اول در آرزوی نیمه دوم
و نیمه دوم در حسرت نیمه اول!

 

كارآفرينان كساني هستند كه منابع ارزشمند را از بخش‌هاي كم بازده به بخش‌هايي كه بهره‌وري بيشتري دارند، جابجا مي‌كنند(دراكر، پيتر)

 

اغلب مردم به اين دليل هرگز به اهدافشان نمي رسند كه اهداف خود را تعريف نمي كنند، آنها را نمي آموزند، يا حتي آنها را به عنوان موارد باوركردني يا قابل دسترس، جدي نمي گيرند.( ويتلي، دنيس)

 

حرفی رو بزن که بتونی بنویسی...

چیزی رو بنویس که بتونی پاشو امضا کنی ...

چیزی رو امضا کن که بتونی پاش بایستی!...

ناپلئون

 

مشکل ما این نیست که بسیاری از چیزها را نمی دانیم

مشکل ما این است که معمولا" به چیزهایی که می دانیم عمل نمی کنیم

اگر به چیزهایی که می دانیم عمل کنیم، چیزهایی را که نمی دانیم خواهیم آموخت 

سید جمال الدین اسد آبادی

اگر كار، گونه اي تفريح باشد، زندگي لذت بخش است و اگر وظيفه باشد، زندگي همچون بردگي است.((ماكسيم گوركي))

وقتي موانع بروز مي‌كنند، شما مسير حركت خود را براي رسيدن به هدف تغيير مي‌دهيد؛ شما تصميمتان را براي رسيدن به هدف تغيير نمي‌دهيد.( زيگلر، زيگ)

 

 

 

تنها كسى كه مي تواند شما را به تحقيق رؤياها و آرزوها يتان‏كمك كند خودتان هستيد. وقتى اين موضوع را خوب بفهميد و آنرابپذيريد، ديگر هيچ چيز و هيچ كس نمى‏تواند سّد راه موفقيت شمابشود.

كشف فرصت ها رمز اصلي موفقيت مديران و سازمانها است زيرا با بهره گيري از فرصت ها نتايج سودمندي حاصل مي‌شود در حالي كه با حل مسئله فقط وضعيت به حال عادي بر مي‌گردد.( دراكر، پيتر)

 

آنچه را كه از عمرت مانده درياب و امروز و فردا نكن. بسيار كسان پيش از تو سرگرم امروز و فردا شدند و گرفتار اجل گشتند و غفلت زده مردند.( امام علي عليه‌السلام)

 

تمركز اولين شرط رسيدن به موفقيت است. تمركز يعني هدايت تمام نيروها به يك نقطه. سپس به شكل مستقيم به طرف آن نقطه برويد و به اطراف منحرف نشويد.

(ماتيوس، ويليام)

 

 

در مورد همه ي نو آوريها و خلاقيت ها يك حقيقت ابتدايي وجود دارد: از لحظه اي كه شخص به طور قطع مصمم به كاري مي شود، همه ي امدادهاي غيبي به كمك او مي آيند(گوته )

 

حاضرم به هر كاري دست بزنم. براي من رنج و ناراحتي گذرا به هيچ روي مسئله اي نيست، به شرط آنكه احساس كنم اين تجربه تازه مرا به سطح جديدي سوق مي دهد. من شيفته ناشناخته ها هستم و تنها راه دستيابي به ناشناخته ها، شكستن موانع است.((دايانا نياد

اگر به جاي توجه به نتيجه و دستاورد كار، براي سختي ها و مشكلات آن ماتم بگيريد، كم كم نااميد و دلسرد مي شويد.((جان ماكسول

 

اگر استعداد داريد، اما تلاش و تحرك شما به جايي نمي رسد، احتمالا بر خود مسلط نيستيد.((جان ماكسول

 

زياد كار كردن هنر نيست، هوشمندانه كار كردن هنر است.((جان ماكسول

 

بهترين كار آن است كه از انجام آن لذت مي بريم.((جان ماكسول

 

شغلي را بپذير كه عاشق آن باشي.((جان ماكسول

 

عاقل كسي است كه مي داند چه كارهايي را بايد كنار بگذارد.( ويليام جيمز)

 

استعدادهاي خود را پنهان نكنيد. استعداد براي اين خلق شده است كه به كار گرفته شود. گذاشتن ساعت آفتابي در سايه چه فايده اي دارد؟((بنجامين فرانكلين

 

كار خوب و كيفيت بالا امري تصادفي نيست، بلكه نتيجه اراده مصمم، تلاش صادقانه و اجراي ماهرانه است؛ نشانه انتخاب گزينه عاقلانه از بين گزينه هاي گوناگون است.((ويلا فوستر

 

به هر كاري كه اراده كنيم تواناييم، اگر آن گونه كه سزاوار است پيگير باشيم.((هلن كلر

 

تلاش و پشتكار و ميانه روي، براي انسان ايجاد خوشبختي خواهد كرد.((بنجامين فرانكلين

 

در انجام هر كاري، نياز به خداوند و خدمت به مردم را در نظر داشته باشيد، كه اين شيوه ي زندگي معجزه آفرينان است.((وين داير))

مردم موفق كساني هستند كه بر مي خيزند و به دنبال خواسته خود حركت مي كنند و اگر آن را نيافتند با تلاش و كوشش آن را به وجود مي آورند.((جرج برنارد شاو

 

زندگي براي هيچ كس آسان نيست. اما كه چه؟ بايد پشتكار و از همه مهمتر اعتماد به نفس داشته باشيم. بايد باور كنيم كه هر يك براي انجام كاري استعداد داريم و آن كار بايد انجام شود.((ماري كوري

 

به كاري بپردازيد آن را خوب مي دانيد و بهتر از ديگران انجام مي دهيد.((جان اشناتر

 

بهتر است انسان در مراحل اوليه زندگاني طعم شكست را بچشد. شكست هاي اوليه، انسان را از فشار تلاش براي شكست ناپذير ماندن آزاد مي كند.((بيل وگان

 

اعتقاد يعني يقين دروني، ايمان يعني عمل بيروني. اگر عزم و اراده خود را به زبان بياوريد علاوه بر تشويق شدن، احساس مسئوليت خواهيد كرد.((جان ماكسول))

 

مهم نيست كه هدفهاي انسان در حوزه هنر، كسب و كار، مذهب، ورزش يا ارتباط با مردم قرار دارند. تنها راه پيشرفت اين است كه خطاها در مراحل اوليه باشند، انسان خطا را بپذيرد و در اثر خطا كردن، پس نزند و پيش برود.((جان ماكسول

 

كار، ارزانترين دارويي است كه براي رفع نگراني در دسترس است.((ديل كارنگي

وقت خود را با كار پر كنيد. آنان كه دچار نگراني هستند دارويي مناسب تر و ارزانتر از اين براي مقابله با نگراني نمي توانند بيابند. اگر خود را در كار غرق نكنيد قطعاً در غم و نااميدي غرق خواهيد شد.((ديل كارنگي

 

روزانه يك كار نيك انجام دهيد و پس از انجام دادن يك كار خوب لبخند بزنيد و شاهد لبخند ديگران باشيد.((ديل كارنگي

 

كار خودت را به بهترين شكل انجام بده و سپس چتر كهنه ات را بالاي سر بگير تا تو را از باران انتقادها در امان نگاه دارد.((ديل كارنگي

 

اگر بازده كار من خوب بود كه ديگر، انتقادهاي انجام شده نسبت به من اهميتي نداشت و اگر نتيجه راندمان كاري من غلط و اشتباه مي شد، حتي اگر ده فرشته آسماني هم قسم مي خوردند كه عملكرد من درست و صحيح بوده باز هم كسي باور نمي كرد و نمي پذيرفت.((آبراهام لينكلن

 

به اين فكر نكنيد كه چرا نمي توان اين كار را انجام داد، به اين بينديشيد كه چگونه مي توان اين كار را انجام داد. در برخورد با هر چالش جديد منتظر راه حل هاي غير متعارف شويد.((جان ماكسول

 

اگر كسي زياد كار كند و در يك زمينه به مهارتهاي عالي برسد، مي تواند اين توانمندي خود را به زمينه هاي ديگر انتقال بدهد.((كوينسي جونز

 

هدف زندگي، پيروز شدن نيست. هدف اين است كه رشد كنيم و بالندگي خود را با ديگران سهيم شويم. وقتي به همه كارهايي كه در گذشته انجام داده ايد، نگاه مي كنيد، از رضايت و شادماني كه در ديگران ايجاد كرده ايد، بيش از شكست دادن آنها لذت مي بريد.((هارولد كوشنر

 

پیشرفت تنها در سایه آمادگی همیشگی ما بدست می آید . ارد بزرگ

مقصود واقعی از داشتن هدف آن است که ضمن تعقیب هدف، شخصیت شما به عنوان یک فرد انسانی نیز ساخته شود . پاداش واقعی شما شخصیتی است که به عنوان یک انسان ، پیدا می کنید. آنتونی رابینز

 

به آن كس كه هرگز شكست نمي‌خورد بايد بي‌اعتماد بود چون يا متقلب است يا با چيزهاي پيش پا افتاده آزمون شده است. (پيتر دراكر)

 

راز پيشرفت، در آغاز كردن است. راز آغاز كردن در آن است كه وظايف سخت و پيچيده خود را به وظايف كوچكي كه قابل مديريت كردن باشند، بشكنيد و سپس از اولين آنها آغاز كنيد.

Thoughts for Life

 

Thoughts for Life

اندیشه های زندگی

The best cosmetic for lips is truthزیباترین آرایش برای لبان شما راستگویی
for voice is prayerبرای صدای شما دعا به درگاه خداوند
for eyes is pityبرای چشمان شما رحم و شفقت
for hands is charityبرای دستان شما بخشش
for heart is love برای قلب شما عشق
and for life is friendshipو برای زندگی شما دوستی هاست


No one can go back and make a brand new startهیچ کس نمیتونه به عقب برگرده و همه چیز را از نو شروع کنه
Anyone can start from now and make a brand new endingولی هر کسی میتونه از همین حالا عاقبت خوب و جدیدی را برای خودش رقم بزنه


God didn't promise days without painخداوند هیچ تضمین و قولی مبنی بر این که حتما روزهای ما بدون غم بگذره
laughter, without sorrow, sun without rainخنده باشه بدون هیچ غصه ای، یا خورشید باشه بدون هیچ بارونی، نداده
but He did promise strength for the day, comfort for the tearsولی یه قول رو به ما داده که اگه استقامت داشته باشیم در مقابل مشکلات،
تحمل سختی ها رو برامون آسون میکنه
and light for the wayو چراغ راهمون میشه


Disappointments are like road bumps, they slow you down a bit
نا امیدی ها مثل دست اندازهای یک جاده میمونن
ممکنه باعث کم شدن سرعتت در زندگی بشن
but you enjoy the smooth road afterwardsولی در عوض بعدش از یه جاده صاف و بدون دست انداز بیشتر لذت خواهی برد
Don't stay on the bumps too longبنابر این روی دست اندازها و ناهمواریها خیلی توقف نکن
Move onبه راهت ادامه بده


When you feel down because you didn't get what you want just sit tight
and be happyوقتی احساس شکست میکنی که نتونستی به اون چیزی که می خواستی برسی
ناراحت نشو
because God has thought of something better to give youحتما خداوند صلاح تو رو در این دونسته و برات آینده بهتری رو رقم زده


When something happens to you, good or badوقتی یه اتفاق خوب یا بد برات میافته همیشه
consider what it meansدنبال این باش که این چه معنی و حکمتی درش نهفته هست




When people talk behind your back, what does it meanوقتی مردم پشت سرت حرف میزنن چه مفهومی داره ؟
Simple! It means that you are two steps ahead of themخیلی ساده ! یعنی این که تو دو قدم از اون ها جلوتری
So, keep moving ahead in Lifeپس، در زندگی راهت رو ادامه بده

مناسب ترین و بهترین جواب ها

جواب سلام را با علیک بده
جواب تشکر را با تواضع


جواب کینه را با گذشت
جواب بی مهری را با محبت…


جواب ترس را با جرأت
جواب دروغ را با راستی


جواب دشمنی را با دوستی
جواب زشتی را به زیبایی


جواب توهم را به روشنی
جواب خشم را به صبوری


جواب سرد را به گرمی
جواب نامردی را با مردانگی


جواب همدلی را با رازداری
جواب پشتکار را با تشویق


جواب اعتماد را بی ریا
جواب بی تفاوت را با التفات


جواب یکرنگی را با اطمینان
جواب مسئولیت را با وجدان


جواب حسادت را با اغماض
جواب خواهش را بی غرور


جواب دورنگی را با خلوص
جواب بی ادب را با سکوت


جواب نگاه مهربان را با لبخند
جواب لبخند را با خنده


جواب دلمرده را با امید
جواب منتظر را با نوید


جواب گناه را با بخشش
و جواب عشق چیست جز عشق؟


هیچ وقت هیچ چیز و هیچ کس را بی جواب نگذار
مطمئن باش هر جوابی بدهی ،یک روزی ، یک جوری ، یک جایی به تو باز می گردد ...

رابطه شغل و شخصیت

رابطه شغل و شخصیت

	اشخاص منحصر به فرد هستند. مدیران به هنگام استخدام افراد برای یک شغل خاص با توجه به نوع وماهیت آن شغل، عوامل متعددی را در نظر می گیرند از جمله عوامل فیزیکی (چهره ، قد و نوع لباس پوشیدن) ، توانایی های فرد اعم از توانایی های فیزیکی و فکری، مدرک تحصیلی ، مهارت های فرد ، تجربه کاری ، تفاوت های روانی افراد مثل نحوه نگرش وی، ادراک ، خلاقیت و...

● تناسب شخصیت فرد با شغل وی تا چه اندازه بر عملکرد و رضایت شغلی وی تاثیرگذاراست؟

اشخاص از بسیاری جهات با یکدیگر متفاوتند. هر یک از افراد دارای صفات وویژگی هایی هستند که در مجموع هستی آنها را تشکیل می دهد. هرچند بعضی اشخاص شباهت هایی با هم دارند ولی هیچ گاه دو نفر به طور کامل شبیه هم نیستند .

به عبارت دیگر اشخاص منحصر به فرد هستند. مدیران به هنگام استخدام افراد برای یک شغل خاص با توجه به نوع وماهیت آن شغل، عوامل متعددی را در نظر می گیرند از جمله عوامل فیزیکی (چهره ، قد و نوع لباس پوشیدن) ، توانایی های فرد اعم از توانایی های فیزیکی و فکری، مدرک تحصیلی ، مهارت های فرد ، تجربه کاری ، تفاوت های روانی افراد مثل نحوه نگرش وی، ادراک ، خلاقیت و...

البته دو موضوع را باید در نظر گرفت : یکی اینکه علم ودانش بشری در شناخت انسان بسیار محدود است و دیگر اینکه توانایی ما نیز در سنجش افراد محدود است.

یکی از عواملی که درهنگام انتخاب افراد برای استخدام و یا انتخاب وی برای یک شغل خاص می تواند مورد بررسی قرار گیرد شخصیت فرداست.

شخصیت ، مجموعه ای از ویژگی های روانی است که در فرد به صورت پایدار وجود دارد و بر رفتار و تفکر وی اثرگذار است. به عبارت دیگر هر شغل دارای ویژگی هایی منحصر به فرد است مثلا آیا این شغل نیازمند کار فکری است یا جسمی، محیط شلوغ دارد یا خلوت ، کار به تنهایی انجام می شود یا باگروه، نحوه نظارت چگونه است و بسیاری از مسائل دیگر؛ در مقابل افراد هم دارای ویژگی های شخصیتی خود هستند، دوست دارند به تنهایی در گروه کار کنند ، برخی به فعالیت های ذهنی وبرخی به فعالیت های جسمی علاقه دارند، برخی مسئولیت پذیر و برخی مسئولیت ناپذیر هستند .

حال تلاش ما این است که هر فرد را در شغل مناسب خود قرار دهیم به طوری که بین شغل وی (یعنی خصوصیات شغل) و خصوصیات شخصی وی تناسب و سازگاری وجود داشته باشد.

یک گزارش تحقیقی از آژانس استخدامی توکیو حاکی از آن است که شرکت های ژاپنی به تناسب شخصیت داوطلبین با شخصیت سازمان وشغل بیشترین توجه وتاکید را دارند.شاید راز موفقیت شرکت های ژاپنی در این باشد که شخصیت افراد را مقدم در تخصص ومهارت آنها می دانند به اعتقاد بسیاری از نویسندگان ، وجود تناسب بین شخصیت و ویژگی های شغلی وسازمانی باعث ایجاد رضایت بیشتر فرد، ایجاد انگیزه های در ون زا در فرد، افزایش کارایی،خلاقیت ومسئولیت پذیری خواهد شد اما در صورت عدم وجود این تناسب نمی توان آ ن را با انگیزه های بیرونی مانند پول ، پاداش و ... جبران کرد.

هدف این نوشتار این است که نشان دهد تناسب ویژگی های شغلی با شخصیت شاغل چگونه بر رضایت شغلی او اثر می گذارد. به عبارت دیگر سعی بر این است نشان داده شود وجود تناسب بین ویژگی های شخصیتی فرد از یک سو و ویژگی های شغلی وی از سوی دیگر باعث بالا رفتن رضایت او از شغلش خواهد شد همچنین وجود این تناسب تاثیر عمیقی بر عملکرد بهتر فرد در شغلش داشته باشد.

تعریف شخصیت:

همه ما در صحبت های روزمره خود کلمه “شخصیت” را به کار می بریم . احتمالا آنچه را که در صحبت از شخصیت مدنظر داریم آ میزه ای از خصوصیات مختلف است که امکان دارد خودبینی وتکبر، پیشداوری،نوسان های خلق وخوی وارزش های فرد باشد.

بنابراین به نظر می رسد آنچه را که از شخصیت در نظر داریم ترکیبی از اعمال،افکار، هیجانات وانگیزه های شخص باشد که در تعادل با موقعیت ها و وضعیت های مختلف نمایان می شود.(راس،۱۳۷۵، ۱۴)

شخصیت عبارت است از مجموعه ویژگی های جسمانی،روانی و رفتاری که هر فرد را از افراد دیگر متمایز می کند.( کریمی ، ۱۳۷۶ ،۷)

شخصیت ترکیبی از اعمال، افکار ، هیجانات ، انگیزش های فرد است.

شخصیت افراد منحصر به فرد است اما شخصیت افراد مختلف دارای وجوه اشتراک نیز هست، همچنین شخصیت فرد بالغ نسبتا ثابت باقی می ماند اما دو عامل رشد وتجربه می توانند آن را تغییر دهند.(راس ، ۱۳۷۶، ۱۳)

عوامل موقعیتی دو تاثیر عمده بر شخصیت دارند:

۱) بر شخصیت فرد تاثیر می گذارد

۲) باعث آشکارسازی ویژگی های فرد می شوند یعنی برخی ویژگی های شخصیتی فقط در شرایط خاص خود را نشان می دهند.( مورهد و گریفن ، ۱۳۸۰، ۶۹)

● تئوری صفات شخصیتی:

طبق نظر الپورت هر شخصی دارای مجموعه ای از صفات مشترک است ولی همان شخص دارای تعدادی صفات متفاوت و منحصر به فرد نیز هست. الپورت شخصیت ها را به چهار دسته مشترک اجتماعی،سیاسی مذهبی وزیباشناسی تقسیم می کند( مورهد وگریفن، ۱۳۸۰، ۷۰)

به نظر ریموند کاتل هر انسانی رامی توان در قالب مجموعه صفات شخصیتی توصیف کرد :

۱) صفات سطحی و ظاهری که منعکس کننده رفتارهای قابل مشاهده و ثابت است( درستی ونادرستی ، خونسردی و صمیمیت )

۲) صفات درونی یا منشاء که به علت مخفی بودن اغلب قابل پیش بینی نیستند( اعتماد و سوءظن، بلوغ وعدم بلوغ، تسلط وعدم تسلط() مورهد و گریفن ،۱۳۸۰ ، ۷۰)

تئوری های نیازهای سه گانه افراد:

دیوید مک کلند سه دسته نیاز را در افراد بیان نموده وعنوان می کند که در هر فرد یکی از سه نیاز به صورت برجسته تر ونمایان تر وجود دارد و رفتار وی راکنترل می کند.( رابینز ، ۱۳۸۱، ۸۰)

۱) نیازبه کسب موفقیت :

یعنی تلاش در راه درخشیدن و موفق شدن

۲) نیاز به کسب قدرت واعمال آ ن :

یعنی به دست آوردن قدرت و اعمال آ ن به دیگران

۳) نیازبه ایجاد دوستی :

یعنی تمایل به کسب حمایت وایجاد روابط صمیمی با دیگران

● نظریه شخصیتی انتخاب شغل:

از دیدگاه این نظریه انسان با توجه به ویژگی های شخصیتی خود شغلی را برمی گزیند که برآورنده نیازهایش باشد. افرادی که مشاغل یکسانی را انتخاب می کنند تا حدود زیادی ویژگیهای شخصیتی مشابهی دارند.

به نظر جان ال هالند هر کدام از انواع شخصیت نیازمند محیطی است که با آن خصوصیات هماهنگی و سازگاری داشته باشد و بیشترین امکان برای رشد و شکوفایی خود را فراهم آورد. او در این زمینه شخصیت افراد را به ۶ نوع تقسیم می کند: ۱ کاوشگر ۲ هنرگرا۳ اجتماعی ۴ واقع گرا۵ سنت گرا۶ سوداگرا.

به نظر هالند رضایت شغلی میزان سازش بین نوع شخصیت ومحیط شغلی است. هر چه میزان سازش بین این دوبیشتر باشد رضایت شغلی بیشتر است . ( شفیع آبادی ، ۱۳۷۸، ۱۵۵ ۱۴۴)

● تناسب بین شغل و حساسیت:

چگونگی شخصیت افراد در سازگاری شغلی اهمیت زیادی دارد. بعضی مشاغل برای افراد سر به زیر وساکت مناسب است درحالی که تعدادی از مشاغل برای افرادبرون گرا وسازگار مناسب به نظر می رسد.

توانایی سازگاری اجتماعی سهم بزرگی در موفقیت شغلی دارد در بعضی از مشاغل روی انواع خاصی از مهارت های اجتماعی تاکید می شود درمقابل برای برخی دیگر از شغل ها افراد آرام ودرون گرا مناسب هستند. ( حسینی، ۱۳۷۹ ، ۸۰)

سازش وهماهنگی بین نوع شخصیت و نوع محیط باعث سازگاری بیشتر با شغل و حرفه می گردد که به نوبه خود به رضایت منجر می شود.( شفیع آبادی ، ۱۳۷۶ ، ۸۰)

بدیهی است که افراد دارای شخصیت های متفاوتی هستند مشاغل هم از همین ویژگی ها برخوردارند.

بر اساس این شیوه تلاش های زیادی انجام گرفته تا افراد در مشاغل مناسب گمارده شوند.(رابینز،۱۳۸۱، ۵۸)

● رضایت شغلی :

رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است . رضایت شغلی عاملی است که باعث افزایش کارایی ونیز احساس رضایت فردی می گردد.

رضایت شغلی بر اثر عوامل متعددی حاصل می شود. رضایت شغلی نوعی احساس مثبت فرد به شغلش می باشد که زاییده عواملی چون محیط کار ،نظام سازمانی شغل، روابط حاکم برمحیط کار ، عوامل فرهنگی واز همه مهمتر ماهیت و چگونگی خود شغل می باشد.( شفیع آبادی، ۱۳۷۶ ،۹۸)

 

			فهرست منابع: ۱ رابینز ، استیفن پی ( ۱۳۸۱) ، مبانی رفتار سازمانی ،ترجمه پارسیان ،اعرابی ، چاپ پنجم، تهران : دفتر پژوهش های فرهنگی ۲ راس، آلن (۱۳۷۵)، روانشناسی شخصیت ، مترجم: سیاوش جمالفر ،چاپ دوم ، تهران :نشرروان ۳ رضاییان ، علی ( ۱۳۸۰) ،مدیریت رفتار سازمانی ، چاپ دوم ، تهران ، انتشارات سمت ۴ شفیع آبادی ، عبدالله ( ۱۳۷۶)، راهنمایی و مشاوره شغلی وحرفه ای ، چاپ نهم ، تهران : انتشارات رشد ۵ شفیع آبادی ، عبدالله (۱۳۷۸)، راهنمایی ومشاوره تحصیلی و شغلی، چاپ اول، تهران :انتشارات سمت ۶ کریمی،یوسف (۱۳۷۶) ،روانشناسی شخصیت ، چاپ سوم ، تهران :موسسه نشر ویرایش ۷ مورهدو گریفن( ۱۳۸۰) رفتار سازمانی ، ترجمه : دکتر الوانی ، دکتر معمارزاده ، چاپ ششم ، تهران : انتشارات مروارید ۸ میرسپاسی، ناصر (۱۳۸۱) ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، چاپ ۲۱، تهران : انتشارات میر

ادامه نوشته

کلاغ ها پس از دعوا، با یکدیگر روبوسی می کنند!

دعوا و درگيري در ميان کلاغها امري عادي است، اما مطالعات جديد نشان مي دهد اين پرندگان که برخي صفت بد يمني را به آنها نسبت مي دهند، پس از اينکه نزاعشان به پايان رسيد با يکديگر روبوسي کرده و پرهاي يکديگر را مرتب مي کنند.
به گزارش خبرگزاری انتخاب؛ دانشمندان دريافته اند پس از کشمکش و درگيري که شامل تعقيب و گريز و نوک زدن به يکديگر است، اين پرنده ها متوقف شده و رفتار خود را به سرعت تغيير داده و با ابراز محبت از يکديگر دلجويي مي کنند.اين ابراز محبت شامل مرتب کردن پرها و زدن منقارها به يکديگر بوده و از اين رو قابل توجه است که اين پرنده ها هرگز به استفاده از رفتارهاي محبت آميز شهرتي نداشته اند.
محققان دانشگاه وين با زير نظر گرفتن گروهي هفت تايي از کلاغها دريافتند در صورتي که دو کلاغ طي 10 دقيقه گذشته با يکديگر درگير شده و نزاع داشته باشند پس از نزاع نسبت به هم رفتاري دوستانه تر نشان خواهند داد.
به گفته محققان، اين رفتار در ميان پستانداران که از حس لامسه قوي تري برخوردارند و معمولاً پس از دعواها به راحتي با يکديگر آشتي مي کنند بسيار رايج تر است، اما پيش از اين هيچ پرنده اي شناسايي نشده بود که چنين رفتاري از خود بروز دهد.
بر اساس گزارش نيوساينتيست، محققان مي گويند حيوانات زيادي وجود دارند که از مکانيزمي براي حفظ روابط دوستانه طولاني مدت برخوردارند و حيوانات اجتماعي که مي توانند ديگر حيوانات را شناسايي کرده و روابط طولاني مدتي را با آنها برقرار کنند از توانايي بيشتري براي آشتي کردن و در کنار هم ماندن برخوردارند.

منبع : سایت انتخاب

دوره کردن دروس

شاید باور نکنید اما اکثر دانش آموزان دوره کردن را بلد نیستند! مثلا خیلی از بچه ها در دی ماه برای یادگیری مبحثی 10 ساعت وقت گذاشته اند بعد برای فروردین ماه نیز دوباره همان مقدار وقت صرف می کنند یعنی دوره کردن برای آن ها مساوی است با دوباره خوانی دروس.

 

در حالی که اصلا قرار نیست هنگام دوره نمودن مطالب آن ها را از اول بخوانیم زیرا هیچ گاه آن چیزی را که بلدیم بیشتر بلد نمی شویم. زیرا دوره کردن درست وقتی نتیجه بخش است که قبلا با توجه به نکات (روش های یادگیری و مطالعه) نکته برداری و خلاصه نویسی را به دقت انجام داده باشیم.

پس هنگام دوره کردن یک مطلب، بهتر است بتوانیم چیزهایی را که از یادمان رفته است پیدا کنیم و توجه داشته باشیم که بیشتر مباحث خوانده شده در ذهنمان وجود دارد و باقی مانده ی مطالب را پیدا کنیم و چنان چه بخواهیم تمام مبحث را دوباره از اول تا آخر مثل بار اول که خوانده بودیم بخوانیم نتیجه آن خواهد شد که بیشتر وقتمان را تلف کرده ایم پس مطابق آن چه گفته شد می توانیم به صورت زیر عمل کنیم:

1- خواندن اجمالی و سریع: فرض کنید که می خواهید درسی مثل معارف را دوره کنید کتاب درسی را باز کرده و از بالا به پایین سریع نگاه می کنید از مطالب آشنا گذشته و در مورد مطالب مبهم می ایستید و آن را بازخوانی می کنید. در این روش برای گذشتن از هر صفحه حداکثر 3 تا 4 دقیقه وقت کافی است این روش برای دروس حفظی بسیار موثر است. مخصوصا یادگیری مطالبی مثل معنی لغات، ادبیات و امثالهم.

2- نگاه کردن و مطالعه ی یادداشت ها: چنان چه خلاصه برداری خوبی داشته باشید می توانید دوره ی عالی تری نیز داشته باشید.

3- دوره کردن مطالب مشکل تر: در هنگام دوره کردن قرار نیست تمام تست ها و تمریناتی را که قبلا حل نموده اید دوباره حل کنید کافی است تنها تعدادی از آن ها را انتخاب کنید. باید از میان تست هایی که زده اید آن هایی را که به نظرتان مبهم یا نکته دارتر بود. علامت بزنید تا بعدا با خواندن آن ها سریعا مفاهیم برای شما جابیفتد این سوالات را نیز می توانید به صورت زیر مشخص کنید:

الف) سوالاتی که نتوانستید بار اول آن ها را بفهمید یا حل نکرده اید.
ب) سوالاتی که کلا اصل و پایه مباحث را بسط و تشریح می کنند.

پیام های هفته مشاغل

پیام های هفته مشاغل

1-جوانان با كار مناسب شخصيت خود را رشد مي دهند (امام علي  ع )

۳-كاري كه نمي توانيد انجام دهيد بر عهده نگيريد (امام حسين  ع )

۴-بزرگترين تفريح كار است (امام علي  ع )

۶- كار قوه خيال را تمركز مي  بخشد و ذهن را منطقي مي كند(شهيد مطهري)

۷- بيشتر كارهاي بزرگ با وسايل بسيار ساده وعادي انجام گرفته است (دبيرستان فرزانگان)

۸- كسي ميتواند كارهاي بزرگ كندكه قوا واستعداد خود را با مهارت بصيرت پشتكار كوشش صرف انجام يك چیزكند  (دبيرستان فرزانگان)

۹- اگر انسان كار جسمي را با اشتغا لات عقلي همراه كند موفق ورستگار خواهد شد (بيكن)

۱۰- براي جوانان سه توصيه دارم كار – كار –كار(اديسون )

۱۱- كار سرمايه سعادت نيكبختي است (سقراط)

۱۲- قبل از ان كه تصميم بگيري فكر كن قبل از ان كه به كاري اقدام كني مشورت نماي (امام حسن  ع)

۱۳- از جمله فوايد كار اين است كه روزها را كوتاه وعمر را دراز مي كند (ديدرو )

۱۴- انسان اگر ناخوش باشد و كار كند بهتر از ان است كه سلامت باشد وبيكار بنشيند (كازوبون)

۱۵- راز موفقيت ان است كه :شغل را جزو تفريحات خود قرار دهيد (پاپلو پيكاسو )

۱۷- كشور هم به علم وهم به كار احتياج دارد (مقام معظم رهبري )

۱۸- بيكاري جوانان را به جانب برخي از بزهكاريها مي كشاند (امام علي )

۱۹- دستاورد هاي مناسب نتيجه گزينشهاي مناسب است  (دبيرستان فرزانگان)

۲۰- كار براي جسم و جان بهترين دوست است (گا ليله )

۲۱- اينده شما از ارزشهاي امروزتان شكل ميگيرد .

۲۲- شغل مناسب مايه خوشبختي وسعادت انسان است . (دبيرستان فرزانگان)

۲۳- ا نچه سرنوشت مارا تعيين ميكند شرا يط زندگي ما نيست بلكه تصميم ها ي ماست

۲۴- مشكل ترين مرحله در رسيدن به هدف گرفتن تصميم واقعي ومفيد بودن به ان است

۲۵- هر كس بيكار بگردد وسنگيني خود را بر دوش مردم بيندازد ملعون است  (پيامبر اعظم ص)

۲۶- افت كار دلبستگي نداشتن به ان است (حضرت علي ع)

۲۷- شغل وتحصيل از مهمترين عوامل سازنده زندگي انسانهاست  (دبيرستان فرزانگان)

۲۸- انسان تنها وقتي در كار خود خلاق خواهد شد كه با عشق به شغل خود رسيده باشد

۲۹- افت علم عمل نكردن به ان است (امام علي ع)

۳۰- ايا در مورد شغل مورد علاقه خود اطلاعات كافي داريد ؟

۳۱- براي انتخاب شغل با چه كسا ني مشورت ميكنيد ؟

۳۲-ایا تا كنون در مورد شغل اينده خود انديشيده ايد ؟

۳۳- هر شخصي شغل و حرفه اي دارد كه بيانگر استعداد علاقه و پشتكار اوست .

۳۴- در كارها ثابت قدم باش تا كامياب شوي (امام جواد ع)

مظهر زيبا ديدن و آينه تمام نماي معنويت و شكيبايي

آنجا كه ابن زياد به آن حضرت گفت: زينب ديدي كه چگونه برادر و پسرانت را كشتيم؛ حضرت زينب (س) پاسخ زيبايي داده و فرمودند: «جز زيبايي چيز ديگري نديدم.»

 حضرت زينب^(س) را بايد نماد و مظهر تمام خوبي هاي عالم و الگويي بي نظير در معنويت، صبر و شكيبايي براي بشريت در تمامي عصرها دانست، زيرا برغم مصائب و سختي‌ها در درياي توفنده ناملايمات، چيزي جز زيبايي نديدند.
     
اين بانوي بزرگوار درجه و مراتب معنويت و شكيبايي را تا بدانجا كسب كرده بود كه در مجلس زورمندان و ستمگران آنچنان عارفانه سخن گفت كه بيانات نغز و پر معنايش همچنان پس از قرن ها و گذر زمان براي آنان كه جوياي حق و حقيقت هستند، نو و تازه است.

بزرگ منشي آن حضرت به قدري بود كه پس از حادثه كربلا، برغم رنج ها و مصيبت ها و داغ از دست دادن برادر و بسياري ديگر از اعضاي خانواده، پرستار امام سجاد^(ع) و اسرا شد و شهادت در راه خدا و تحمل مصيبت و سختي را نوعي زيبايي قلمداد مي كرد.

گفت و گوي ابن زياد با حضرت زينب^(س) در اين رابطه بسيار شنيدني است؛ آنجا كه ابن زياد به آن حضرت گفت: زينب ديدي كه چگونه برادر و پسرانت را كشتيم؛ حضرت زينب^(س) پاسخ زيبايي داده و فرمودند: «جز زيبايي چيز ديگري نديدم.»

حضرت زينب^(س) پنجم جمادي الاول سال ششم هجري، پس از صلح حديبيه و دو سال پس از تولد امام حسين^(ع) در مدينه متولد شدند.

"عقيله بني‌هاشم"، "عقيله الطالبين"، "عقيله العرب" و "ام المصائب" از مهمترين ‌القاب‌ آن حضرت است و درباره مقام و جايگاه اين بانوي بزرگوار در كتاب‌هاي تاريخي و روايي آمده است: «امام حسين^(ع) اسرار امامت را با ايشان در ميان مي‌گذاشتند.»

همچنين در كتاب زينب كبري^(س)، درباره زهد و تدبير اين بانوي بزرگوار آمده است: «حضرت‌ زينب^(س) در بلاغت، زهد،  تدبير و شجاعت مانند مادرشان بودند.»

نيشابوري‌ در "رساله علويه" نيز اينگونه نوشته است: «زينب^(س) دختر علي^(ع) در فصاحت‌، بلاغت، زهد و عبادت‌ مانند پدر و مادرش بود.»

عقيله بني‌هاشم، چنان خطبه‌اي در بازار كوفه و شام قرائت كرد كه همه مردم گفتند گويي زبان اميرالمومنين^(ع) در دهان اوست و همگي ساكت شدند و نفس‌ها در سينه‌ها حبس شد و زنگ‌هاي شتران ديگر صدا نكرد.

آن حضرت پس از حادثه عاشورا، پيام امام حسين^(ع) و شهيدان كربلا را به شهرهاي مختلف كوفه و شام رساندند و به عقيده بسياري از علما اگر حضرت زينب^(س) آنگونه شجاعانه عمل نمي كردند همانا خون امام حسين^(ع) و يارانش ضايع مي شد و دستگاه تبليغاتي بني اميه اينگونه وانمود مي كرد كه فردي از دستورات حكومتي خروج كرده و كشته شده است.

حضرت زينب^(س) با شهامت و قاطعيت خود و با ارائه خطبه هاي كوبنده، پيام حق و حقيقت را به گوش مردم رساند و در زنده كردن جريان كربلا و افشاگري توطئه ها و ستمكاري هاي بني اميه نقش موثري ايفا كردند.

شير زن دشت كربلا سرانجام پس از عمري دفاع از طريق حق ولايت و امامت، 15 رجب سال 63 هجري قمري در سفري كه به همراه همسرش عبدالله بن جعفر به شام رفته بود، وفات يافت و بدن مطهر آن بانوي بزرگوار در همان سرزمين دفن شد.

مزار ملكوتي آن حضرت در دمشق، اينك زيارتگاه عاشقان و ارادتمندان اهل‌بيت عصمت و طهارت^(ع) است.

زینب افشاگر ظلم و ستم وارد بر آل طه از سوي خاندان اميه
میلاد بانوی صبر و مقاومت مبارک

 

به مناسبت روزجهانی بهداشت

به این ده سوال پاسخ دهید تا دریابید که چه اندازه با احساسات و عواطف خود در ارتباط هستید سپس امتیاز های

 خود را جمع کرده و نتیجه حاصل را مشاهده نمایید!

 

سوال:

1)هنگامی که غمگین و ناراحت هستید, آیا می توانید علت نناراحتی خود را پیدا کنید؟

همیشه (4 امتیاز)

بیشتر اوقات (3 امتیاز)

برخی مواقع (2 امتیاز)

به ندرت ( 1 امتیاز)

 

2) هر چند وقت یک بار شما چیزهایی را خریداری می کنید, ولی واقعا نمی توانید از پس هزینه های آن ها

 برآیید؟

همیشه(1امتیاز)

بیشتر اوقات(2 امتیاز)

به ندرت (3 امتیاز)

هرگز ( 4 امتیاز)

 

3) آیا شده که حرفی بزنید و بعد از گفتن آن پشیمان شده باشید؟

اغلب (1 امتیاز)

گاهی (2 امتیاز)

خیلی کم (4 امتیاز)

هیچ وقت ( 3 امتیاز)

 

4) وقتی کسی شما را عصبانی کند, در این صورت شما:

با عصبانیت در مقابل او می ایستید (2 امتیاز)

به هیچ کس هیچ حرفی  نمی زنید (1 امتیاز)

همه جا از آن شخص گله و  شکایت می کنید (3 امتیاز)

به صورت آرام مساله را  مطرح نمایید ( 4 امتیاز)

 

5) معمولا چند مدت طول می کش که به خواب بروید؟

معمولا تا به رختخواب می  روید می خوابید (3 امتیاز)

20 دقیقه طول می کشد که بخوابی (4 امتیاز)

خواب راختی ندارید و سر  جایتان می غلتید(1 امتیاز)

یک ساعت یا بیشتر ( 2 امتیاز)

 

6) معمولا در چه شرایطی به خود این اجازه را می دهید که گریه کنید؟

وقتی ناراحتم و فقط  دوستان نزدیک یا خانواده ام  حضور دارند (3 امتیاز)

هر زمان که احساس کنم  نیاز به گریه دارم  (4 امتیاز)

هر کاری می کنم تا گریه  نکنم (1امتیاز)

وقتی که تنها هستم ( 2 امتیاز)

 

7) آیا احساس می کنید که دوستان خوبی دارید؟

جمع صمیمی از دوستان و  اعضای خانواده دارم (4 امتیاز)

افراد کمی در زندگی ام هستند  (3 امتیاز)

به سختی می توانم با  دیگران ارتباط بر قرار کنم (2 امتیاز)

تنها متکی به خودم هستم  و نیاز به کسی ندارم ( 1 امتیاز)

 

8) تا چه حد به توانایی ها و استعدادهایتان اطمینان دارید؟

خیلی زیاد (4 امتیاز)

زیاد (3 امتیاز)

کم (2 امتیاز)

اصلا ( 1 امتیاز)

 

9) چه چیزی باعث شادی و رضایت بیشتر در شما می شود یا به عبارتی باعث ایجاد انگیزه بیشتر در کارهایتان

 است؟

تحسین و تشویق دیگران (3 امتیاز)

حس درونی خود (4 امتیاز)

ترس از شکست (2 امتیاز)

زنده ماندن و حفظ حیات ( 1 امتیاز)

 

10) از نظر من شادی و خوشبختی هر کس عمدتا بر پایه:

راه و روشی است که هر  شخص در زندگی پیش می  گیرد (4 امتیاز)

اقتصاد جامعه (3 امتیاز)

اصولی است که هر کسی  از هما کودکی با آن تربیت  شده (2 امتیاز)

شانس و اقبال فرد است ( 1 امتیاز)

 

 

حالا امتیاز ها را با هم جمع کرده و روی  امتیاز های پایین کلیک کنید؟!

امتیاز بین 32 تا 40

امتیاز بین 24 تا 32

امتیاز کمتر از 24

قدرت مغزتان را بسنجید

ربات‌ها توان محاسباتی بالایی دارند اما این مغز پیچیده انسان است که می‌تواند معمای تصاویر پنهان‌شده درون تصاویر دیگر را حل کند. با کمک این توانایی می‌توان انسان را از ماشین در فضای آنلاین تفکیک کرد.
باورش سخت است اما می‌توان برای بهبود روش‌های فعلی تأیید هویت آنلاین از شیوه استتار یک عکس در محیط که برای تولید پازل حیوانات برای کودکان به کار گرفته می‌شود، ایده گرفت.

برای درک بهتر این شیوه می‌توانید به عکس بالا نگاه کنید. در این تصویر چهار حیوان مختلف درون صخره‌ها استتار شده‌اند.اگر حیوانات را پیدا کردید به ادامه مطلب توجه نمایید

ادامه نوشته

گلستاني در آتش

آنان كه قرآن را آتش مي زنند نميدانند كه با دست خود چه آتشي به جان خود ميزنند و ناخواسته كتاب جاودان خدا را براي جهانيان تبليغ ميكنند !

سایت مدرسه:

http://www.sampad22.tk/

یک سوال ریاضی از امام علی(ع)

شخصی از امام علی(ع) پرسید:عددی را به دست من بده که قابل قسمت بر 2و 3و 4و 5و 6و 7و 8و 9و 10 باشد بی آنکه باقی بیاورد.

امام علی بی درنگ به او فرمود:

" اضرب ایام اسبوعک فی ایام سنتک "
یعنی:" روزهای هفته را بر روزهای یک سال خودت ضرب کن"

سوال کننده هفت را در 360 ضرب کرد.حاصل آن یعنی 2520 بر تمام آن اعداد قابل قسمت بود بی آنکه باقی مانده بیاورد.

منبع: شرح بهایه به نقل از ترجمه کشکول شیخ بهایی

 

سایت مدرسه:

http://www.sampad22.tk/

جدول روز شمارهفته سلامت 1390

جدول روز شمارهفته سلامت  1390 

تاريخ	روز	عنوان
18/1/90	پنجشنبه	مردم ، آموزش همگاني وپيشگيري از مقاومت هاي ضد ميكروبي
19/1/90	جمعه	نهادها ، سازمانها ، رسانه ها وپيشگيري از مقاومت هاي ضد ميكروبي
20/1/90	شنبه	پرستاران ، ماماها ، تجويز ومصرف منطقي دارو
21/1/90	يكشنبه	عفونتهاي بيمارستاني ومقاومت ضد ميكروبي
22/1/90	دوشنبه	پزشكان عمومي ومتخصص وپيشگيري از مقاومت هاي ضد ميكروبي
23/1/90	سه شنبه	داروسازان ، دامپزشكان وتوليد ومصرف منطقي داروهاي ضد ميكروبي
24/1/90	چهارشنبه	سياستها ، قوانين وتحقيقات در پيشگيري از مقاومت هاي ضد ميكروبي

 

شعار روز جهاني بهداشت سال1390

شعار روز جهاني بهداشت

18فروردين 1390  هجري شمسي مصادف با 7آوريل 2011 ميلادي 

Antimicrobial resistance and its spread worldwide 

((مقاومت به داروهاي ضد ميكروبي يك تهديد جهاني))